Rescisão indireta
Quando a empresa atrasa salários, não deposita o FGTS, exige funções fora do contrato ou trata você com desrespeito, é possível encerrar o vínculo e receber os direitos de uma demissão sem justa causa.
Avaliar meu casoAdvogado trabalhista em São PauloNão abra mão dos seus direitos.
Trabalhamos exclusivamente na defesa do direito do trabalhador, nunca da empresa, com atendimento 100% online para todo o Estado de São Paulo.
- 10 anos de experiência na defesa do empregado
- Atendimento online, sem sair de casa
- Capital, ABC, litoral e interior
Advocacia trabalhista: em que podemos ajudar você
Atuamos exclusivamente em causas do trabalhador. Veja as situações mais comuns que chegam ao escritório.
Reconhecimento de vínculo de emprego
Trabalhou sem carteira assinada, como PJ ou “freelancer” fixo? O vínculo pode ser reconhecido, com todos os direitos do período.
Verbas rescisórias
Aviso prévio, férias, 13º, FGTS e multa de 40% pagos errado, pela metade ou fora do prazo.
Insalubridade
Exposição a agentes nocivos à saúde, como ruído, calor, produtos químicos ou agentes biológicos, sem o adicional devido.
Periculosidade
Trabalho com inflamáveis, explosivos, eletricidade, segurança patrimonial ou motocicleta, que garante adicional de 30%.
Justa causa
Demissão por justa causa aplicada sem prova ou de forma desproporcional pode ser revertida na Justiça do Trabalho.
Estabilidade gestacional
A gestante tem estabilidade desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, mesmo em contrato de experiência.
Acidente do trabalho
Acidentes e doenças ocupacionais podem gerar estabilidade, indenização e responsabilização da empresa.
Advogado trabalhista perto de você, sem sair de casa
O atendimento é 100% online. Tudo pode ser feito pelo celular, do primeiro contato ao acompanhamento do processo, esteja você em São Paulo, Santo André, Praia Grande, Ribeirão Preto, Rio Preto ou qualquer cidade do Estado.
Primeiro contato
Você conta o que aconteceu pelo WhatsApp ou pelo formulário.
Análise e orientação
A Dra. Érica analisa seus documentos e explica com clareza os caminhos possíveis.
Estratégia do processo
Pesquisamos e fundamentamos cada pedido para buscar o melhor resultado possível no seu caso.
Acompanhamento
Você recebe atualizações sobre cada etapa, com prazos cumpridos rigorosamente.
Advogada trabalhista Dra. Érica Pereira
Por trás de cada processo, há uma família.
O escritório Érica Pereira Advocacia nasceu em maio de 2024 e é conduzido pela Dra. Érica Pereira, advogada com 10 anos de experiência na defesa dos direitos dos empregados.
Com atuação em Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho, o trabalho é feito com foco na qualidade e no respeito a cada cliente, porque cada pedido envolve pessoas e necessidades reais.
Defendemos exclusivamente o trabalhador. Esse é o único lado em que atuamos.
Dra. Érica Pereira, OAB/SP nº 378.449
Nossos compromissos com você
Pedidos bem fundamentados
Pesquisa jurídica para embasar cada pedido do seu processo.
Orientação clara
Você entende seus direitos e cada decisão tomada no caso.
Prazos cumpridos
Rigor absoluto com os prazos processuais.
Estratégia sob medida
Cada caso recebe uma estratégia própria, pensada para o seu objetivo.
Postura conciliadora
Quando um acordo é vantajoso, ele pode encurtar o caminho até seus direitos.
Comunicação próxima
Contato direto e respeitoso durante todo o processo.
Perguntas frequentes
Não encontrou sua dúvida? Pergunte pelo WhatsApp.
Procuro um advogado trabalhista perto de mim. Preciso ir ao escritório?
Não. O atendimento é 100% online: conversa por WhatsApp ou videochamada, envio de documentos digital e assinatura eletrônica.
Qual o prazo para entrar com uma ação trabalhista?
Em regra, até 2 anos após o fim do contrato de trabalho, podendo cobrar direitos dos últimos 5 anos. Cada caso tem particularidades, por isso vale buscar orientação o quanto antes.
Posso entrar com ação ainda trabalhando na empresa?
Sim. Em situações como a rescisão indireta, a ação é justamente o caminho para encerrar o contrato quando o empregador descumpre obrigações graves.
O que é rescisão indireta?
É a chamada justa causa do empregador. Quando a empresa comete faltas graves, como atrasar salários ou deixar de depositar o FGTS, o trabalhador pode pedir o fim do contrato com os direitos de uma demissão sem justa causa.
Como funcionam os honorários?
As condições são explicadas com clareza na primeira conversa e formalizadas em contrato antes de qualquer providência.
Seu direito tem prazo.
Quanto antes você buscar orientação, mais direitos podem ser preservados. Fale com a Dra. Érica.